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诚信的履历

 
推荐文章  发表时间:2007-10-2 0:12:32   作者:管理员   本文章已被7825人浏览

我的一位朋友应聘一家集团公司,一路十分顺利,最后进入面试。当他走进人事经理办公室时,经理开门见山只提了一个问题。

       

“在你的简历中,为什么有一年是不衔接的?”

       

他脱口而出:“是吗?可能是我疏忽了。”

       

人事经理皱起了眉头,草草问了几个问题,便让他走了。他走出人事经理办公室的一刹那就后悔了,这一句话断送了一次来之不易的机会。

       

其实,他一直在回避那一年。那一年是他一生中最痛苦从来不愿提及的人生经历。之前,他是一家国营企业技术科副科长,之后是一家日资公司技术主管,中间这一年,是他下岗、失业在家无所事事的一年。他在填写履历表时,不经意间把这一年忽略了。人事经理问起时,他又下意识地回避了。

       

他对我说起这件事,我也嗟叹不已。我也下过岗,知道下岗对一个风华正茂的年轻人来说是怎样的一种打击。凑巧的是,我和那位人事经理是校友,以前有过几面之交。

       

于是打电话过去聊起这件事,他说:“如果他写上那一年的情况,这反而是一种资历,但现在,我不能原谅。因为他的履历有失诚信。”

       

我知道校友的为人,本来想说一些求情的话也只得作罢。

       

这个世界本来不会引申那么多的意义,但现在是一个激烈竞争的年代,不容许我们有任何一个细节的忽略。


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